南陽(yáng)金龍廣告徐總: 老板和員工一條心的要點(diǎn)

2017年9月6日《周三晚8點(diǎn)-易凱有約》第二十七期，由南陽(yáng)金龍廣告徐總分享，主題是“老板和員工一條心的要點(diǎn)”
 

南陽(yáng)金龍廣告材料是一家集廣告材料銷售，廣告制作加工為一體的綜合性公司，公司成立15年，另設(shè)有鄭州博達(dá)廣告材料，鄭州博達(dá)加工中心，河南金匯星實(shí)業(yè)有限公司等。公司主要針對(duì)同行銷售廣告材料，針對(duì)同行加工制作寫真 UV平板打印 卷材打印 旗幟制作 雕刻 燈箱等項(xiàng)目。
 
以下是徐總的部分分享內(nèi)容：

諸位同志們，大家晚上好。我是來(lái)自美麗的南陽(yáng)，是南陽(yáng)金龍廣告材料的徐淼，非常感謝易凱公司給我們提供這么好的一個(gè)平臺(tái)來(lái)交流和分享經(jīng)驗(yàn)。
 
在這里，大家可以一起去學(xué)習(xí)成長(zhǎng)。之前我們沒(méi)有用軟件，管理起來(lái)比較混亂，后來(lái)也就打聽(tīng)了幾家軟件公司，最后選擇了易凱，可以肯定的是易凱軟件真的是很方便，讓我們公司實(shí)現(xiàn)了數(shù)據(jù)化，有了數(shù)據(jù)，一切都很方便。
 
我們是一家集廣告材料銷售和廣告加工制作為一體的綜合性廣告公司，我們現(xiàn)在用易凱的兩套軟件，一套是加工版的，一套是商貿(mào)版的，有了易凱的軟件能夠更好地指引我們企業(yè)的發(fā)展。
 
感謝易凱，感謝小吳和翁總，還有諸位工作人員。接下來(lái)我和大家分享的主題是老板和員工一條心的要點(diǎn)。這些都是個(gè)人的一些淺見(jiàn)，如果有說(shuō)的不對(duì)的地方，請(qǐng)大家給予指正。
 

①

感覺(jué)企業(yè)越做越累，是為什么?。课覀兌荚谒伎歼@樣的一個(gè)問(wèn)題。經(jīng)營(yíng)企業(yè)就是經(jīng)營(yíng)人，經(jīng)營(yíng)人就是經(jīng)營(yíng)人的思想，老板和員工一條心，一個(gè)目的一個(gè)方向就能夠把事情做好。
 
那么怎么和員工能夠一條心呢？是什么能夠讓員工的思想一致呢？是文化？什么是文化呢？文化就是公司的使命，公司的愿景，公司的價(jià)值觀。
 
使命就是社會(huì)責(zé)任，每個(gè)人都應(yīng)該有社會(huì)責(zé)任，還有同仁責(zé)任、員工責(zé)任。我們的社會(huì)責(zé)任就是提升南陽(yáng)的廣告層次，提高南陽(yáng)的廣告品位，讓南陽(yáng)的形象走出河南，邁向全國(guó)。我們的同仁責(zé)任，就是為客戶創(chuàng)造價(jià)值，創(chuàng)造利潤(rùn)，給予解決方案。我們的員工責(zé)任就是為兄弟姐妹們提高收入，增強(qiáng)孝道，發(fā)揚(yáng)正能量，實(shí)現(xiàn)有車有房夢(mèng)，實(shí)現(xiàn)做老板夢(mèng)。有了企業(yè)的使命，員工就有了盼頭，就會(huì)在思想大方向上和公司一致的去走。
 
還有就是企業(yè)的愿景，也就是企業(yè)的規(guī)劃，有了企業(yè)的規(guī)劃也就有了目標(biāo)，也就能夠現(xiàn)實(shí)地去做一些事情。企業(yè)規(guī)劃一般都是三年、五年、十年的規(guī)劃，三年后我們公司會(huì)怎么樣？五年后我們公司會(huì)怎么樣？十年后我們公司會(huì)怎么樣？有了規(guī)劃就有了方向，有能力的人就會(huì)努力的去完成目標(biāo)，因?yàn)樵诠厩胺绞菈汛蟮?，前景是光明的?br />  

②

還有就是公司的核心價(jià)值觀，也就是企業(yè)的信仰。價(jià)值觀是放棄每個(gè)人的自我認(rèn)為實(shí)現(xiàn)一個(gè)集體認(rèn)為并把它變成企業(yè)的信仰，這個(gè)要員工們一起去想一起去寫，因?yàn)槊總€(gè)人認(rèn)為自己對(duì)的東西都會(huì)去遵守，無(wú)形中就會(huì)把人心聚在一起。
 
有些同仁可能要問(wèn)那個(gè)價(jià)值觀怎么去寫，我給大家一些建議，怎么去設(shè)計(jì)這個(gè)價(jià)值觀。
第一，我是因?yàn)槭裁刺刭|(zhì)才有了今天的成就？三點(diǎn)答案。第二，我愿意和什么樣的人合作做生意？三點(diǎn)答案。第三，假如有一天我成功了，到別的大學(xué)去演講，送給學(xué)生們的三句話，三點(diǎn)答案。第四，假如我要離開(kāi)人世，送給孩子們哪三句話。第五，我離開(kāi)人生的那一天，希望后人對(duì)我的評(píng)價(jià)是什么？三點(diǎn)答案。把這五個(gè)部分的答案綜合起來(lái)，歸結(jié)成幾句話或者幾個(gè)精簡(jiǎn)的詞語(yǔ)，這都是企業(yè)的信仰。
 

③

有了這些可以了嗎？還不一定。另外，老板還要有格局，有胸懷，還有強(qiáng)大的使命感和純潔的放心，才能吸引到和你志同道合的人。
 
有的員工為什么會(huì)離開(kāi)，一般就是有三點(diǎn)，第一個(gè)就是錢，錢沒(méi)有給到位。第二個(gè)就是前途，感覺(jué)在這里沒(méi)有了奔頭。第三個(gè)就是精神需求，沒(méi)有被重用，沒(méi)有被尊重。同樣人為什么會(huì)來(lái)到這里一起和你一條心的干事業(yè)，也有這幾點(diǎn)！就是企業(yè)的文化，對(duì)錢的需求，然后在這里有奔頭，被尊重，被重用。
 

④

最后留給大家兩個(gè)問(wèn)題。第一個(gè)就是老板們想：我為什么會(huì)選擇現(xiàn)在這個(gè)行業(yè)？寫出10條到15條的理由？第二個(gè)就是員工們想：我為什么會(huì)選擇現(xiàn)在這個(gè)行業(yè)？這個(gè)老板也寫10條到15條的理由。
 
回頭把這兩個(gè)結(jié)果結(jié)合在一起總結(jié)，就會(huì)找到老板和員工的精神共同體。最后，感謝各位同行的耐心傾聽(tīng)，今天我就先分享到這里，說(shuō)了也不算太多，第一次分享有點(diǎn)小激動(dòng)。另外，我們公司也有做的不到位的地方，正在一步一步的去實(shí)施，感謝易凱平臺(tái)，愿大家在這個(gè)平臺(tái)上能夠交到更多的朋友，一起共同努力，共同進(jìn)步，也歡迎大家和我一起探討公司的問(wèn)題，可以在群里面提問(wèn)，也可以加我的微信私聊，謝謝大家。